تسريع تأهيل الموظفين على البرامج
قلل الوقت اللازم لإتقان العمل بنسبة تصل إلى 60% من خلال الإرشادات التفاعلية داخل التطبيق، ومسارات التدريب القائمة على الأدوار، وتتبع التقدم في الوقت الفعلي.
قبل Toonimo مقابل بعده
عروض تقديمية ثابتة للإعداد
يشاهد الموظفون الجدد العروض التقديمية ويراقبون الآخرين - التبني بطيء وغير متساوٍ.
- وقت إعداد طويل
- تدريب غير متناسق
- لا توجد بيانات إتمام
إعداد إرشادي داخل التطبيق
جولات إرشادية سمعية بصرية تعمل داخل التطبيق الحقيقي من اليوم الأول.
- إنتاجية من اليوم الأول
- خطوات متسقة
- تحليلات الإكمال المباشرة
النتائج التي يراها عملاؤنا
جولات تفاعلية داخل التطبيق
قدم التدريب حيث يتم العمل: داخل تطبيقات عملك المباشرة. يتعلم الموظفون الجدد بالممارسة مع إرشادات سياقية تتكيف عندما تتغير واجهة المستخدم الخاصة بك، لذلك يظل الإعداد دقيقًا دون تحديثات لقطات الشاشة التي لا نهاية لها.
- إرشاد الموظفين الجدد عبر البرامج خطوة بخطوة في التطبيق المباشر
- إنشاء تسلسلات جولات إرشادية قائمة على الأدوار لمختلف الفرق والأقسام
- استخدام الإرشادات الصوتية والمرئية مع السرد الصوتي لسير العمل المعقد
- الكشف التلقائي عن عناصر واجهة المستخدم حتى عند تحديث التطبيق
مسارات التعلم المنظمة والشهادات
حوّل العروض التوضيحية الفردية إلى برامج قابلة للتكرار. حدد المناهج الدراسية التي تقيد الوصول إلى سير العمل الحساسة، وتتحقق من الإكمال، وتوفر للموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات مصدرًا واحدًا للمعلومات حول من تم تدريبه على ماذا.
- أنشئ مسارات تعلم منظمة باستخدام وحدات إرشادية متسلسلة
- اطلب إكمال الشهادة قبل منح الوصول إلى النظام
- تتبع التقدم الفردي باستخدام لوحات معلومات التحليلات لكل مستخدم
- صدّر سجلات إكمال التدريب لتدقيقات الامتثال
التحسين المدفوع بالتحليلات
قس ما ينجح بالفعل. تعرف على الأماكن التي يتوقف فيها المتعلمون، وسير العمل التي تحقق أسرع كفاءة، وكيفية تحسين المحتوى - مدعومًا بالبيانات التي يمكن لفرق التعلم والتطوير والعمليات لديك التصرف بناءً عليها.
- مراقبة معدلات إكمال الإرشادات ونقاط التوقف باستخدام تقارير التدفق
- تحديد نقاط صعوبة الموظفين الجدد باستخدام تحليلات المشاركة
- اختبار A/B لتدفقات الإعداد المختلفة للعثور على النهج الأكثر فعالية
- إنشاء تقارير مخصصة للإدارة وأصحاب المصلحة في الموارد البشرية
الأسئلة الشائعة
كيف يقلل Toonimo من وقت الوصول إلى الكفاءة للموظفين الجدد؟+
هل يمكننا إنشاء مسارات إعداد مختلفة للأدوار أو الأقسام؟+
كيف نوثق إتمام التدريب للموارد البشرية أو عمليات التدقيق؟+
هل أنت مستعد لتحويل تبنيك الرقمي؟
اكتشف كيف يمكن لـ Toonimo مساعدة مؤسستك على تحقيق أهدافها.
احصل على عرض توضيحي